為了培養(yǎng)?？谱o士的核心能力，掌握重點科室的基本理論和基礎(chǔ)操作，能夠勝任重點?？频墓ぷ鳎_到重點專科護士崗位的基本要求，做到重點專科護士持證上崗，護理部制定了 “武進中醫(yī)醫(yī)院重點科室護理人員入崗培訓(xùn)計劃”。該計劃將在急診科、手術(shù)室、ICU、血透室、供應(yīng)室、輸液室等重點?？品峙鷮嵤?。各重點科室根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，采取理論講授與實踐操作相結(jié)合的培訓(xùn)方法，并輔以自學(xué)的方式。并成立考核小組對培訓(xùn)人員進行考核，護理部對其進行抽查，考核合格者由護理部統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)重點?？茘徫慌嘤?xùn)證書。至2014年年底急診科已有9名護理人員取得了“急診科?？谱o士上崗證”，2015年9月至10月，ICU、手術(shù)室、血透室的20名護理人員完成了第一階段的考核，預(yù)計到2016年年初各重點專科除了輪轉(zhuǎn)護士外其他護理人員都將全部持證上崗。

為探索一條在醫(yī)院范圍內(nèi)切實可行和行之有效的血糖管理路徑，我院由內(nèi)分泌科牽頭，于12月19日正式啟動了多學(xué)科聯(lián)合“住院患者血糖分級管理項目”。此項目旨在建立多學(xué)科血糖管理合作平臺，完善醫(yī)護培訓(xùn)體系，提高醫(yī)護血糖管理認知及技能水平，制定并完善住院患者血糖分級管理方案及床旁血糖監(jiān)測管理路徑，從而提高院內(nèi)血糖管理水平。在啟動會上，王水副院長對項目工作提出了要求和期望，職能部門包括護理部、質(zhì)量管理辦公室、信息處等以及檢驗學(xué)部、糖尿病護理學(xué)組均對血糖的分級管理工作表示了極大的支持！全體規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)生和糖尿病護理學(xué)組成員參加了啟動會，并由何畏主任進行了“院內(nèi)巡講月

由于急診科是體現(xiàn)一個醫(yī)院綜合水平的窗口，急診護理工作的質(zhì)量更是醫(yī)院綜合質(zhì)量的重中之重，要求急診急救護士具有較高的專業(yè)素質(zhì)，其專業(yè)知識和技能具有一定的獨立性，能對患者病情的輕重緩急做出正確的判斷，并能對復(fù)雜多變的病情給予及時相應(yīng)的處理。因此，制定急診科護理人員入崗培訓(xùn)計劃，從而達到急診科專科護士崗位的基本要求，并為向?qū)？谱o士發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

 通過相關(guān)專業(yè)護士核心能力的培訓(xùn)，掌握重點科室的基本理論和基礎(chǔ)操作，能夠勝任重點?？频淖o理工作，培養(yǎng)成為一個合格的專業(yè)護士，從而達到重點?？谱o士崗位的基本要求，并為向?qū)？谱o士發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。做到在重點科室工作的護理人員持?？婆嘤?xùn)合格證上崗。

二、培訓(xùn)對象

在相關(guān)重點科室工作的未取得?？谱o士合格證的注冊執(zhí)業(yè)護士：急診科、手術(shù)室、ICU、血透室、供應(yīng)室、輸液室。

三、培訓(xùn)方法

      1.各重點科室根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)的方式。

      2.采取理論講授與實踐操作相結(jié)合的教學(xué)方法，并輔以自學(xué)的方式。

      “第一講“非急診住院患者高血糖的管理”。