頭頂沒有耀眼的光圈，背后也沒有白色的羽翼，但她們是真、善、美的化身，她們技術嫻熟、科研創(chuàng)新、無私奉獻、還活力四射，她們就是我院兒科護理團隊，一群身著粉紅工作服的美麗天使。

創(chuàng)新護士分層級管理制度

2016年,我院兒科護理團隊把“安全與質量”作為護理工作的主題，在護理質量管理、護理安全、護理服務、?？谱o理及護士的培養(yǎng)方面進行了規(guī)劃和改革，落實了護士分層級管理制度。

為了保證每位病人都能得到全方位連續(xù)性的護理服務，護理組改變以往的傳統(tǒng)“單兵作戰(zhàn)”的工作模式，實施責任組長新模式，對護理隊伍結構進行分層，讓護士按能力上崗，發(fā)揮每一個護士在團隊中的作用。

 

 

“護理組按省衛(wèi)生廳的要求將每一個班次的護士組織成一個或多個責任小組的團隊，以整體護理的模式開展了分組護理，實行責任包干制,每位責任護士是管床護士，在責任組長的帶領下一起完成治療、護理和健康教育等各項護理任務。同時，護理組制訂各級護理人員職責，認真落實護理核心制度，積極開展三級護理查房，制訂?？撇僮髁鞒?，護理工作有條不紊的開展，護理質量得到持續(xù)改進，讓一個個身受疾病折磨的小寶寶，在兒科護士們的精心護理下，健康活潑的離開醫(yī)院。 ”

 

 

為了給患兒造就一個溫馨而充滿童趣的診療環(huán)境，這群可愛的天使們在兒科門診候診大廳、病房內、走廊的墻壁上，都貼上了卡通圖案的健康宣傳畫，讓寶寶們不再感到陌生和焦慮。制作精美的“客戶服務指南”，介紹科室特色的服務項目單、輸液提示卡、防墜床溫馨提示卡、出入院指南等都別出心裁，體現(xiàn)出她們的愛心設計。同時運用“五常法”實施日常管理，做到病區(qū)事事有人管,護理人員人人有事管,為患兒及家屬提供清潔、溫馨、舒適、安全的就醫(yī)環(huán)境。

獲年護理“0”差錯佳績

在注重病區(qū)管理的同時，兒科護理團隊還注重團隊精神的建設,科內營造出三種精神：無私奉獻的精神、終生學習的精神、親密合作的精神，這三種精神凝聚成一種自強不息的團隊精神。

科室現(xiàn)有一名本科護理人員，兩名在讀本科，三名在讀大專，七名高級責任護士，護理人員結構合理，逐步形成了學習型護理團隊，科內營造出濃厚的學習氛圍，全科護理人員激發(fā)強烈的求知欲望。同時積極開展護理新技術，“紫草油用于小兒紅臀”、“小兒淺靜脈留置術”、“早產(chǎn)兒發(fā)展性照顧”都獲得了武進區(qū)護理新技術獎，近2年科室發(fā)表省級以上論文5篇。

 

 

此外，護理組現(xiàn)有副主任護師一名，主管護師四名，護師五名，護士十四名。就是這支平均年齡不到28歲的年輕隊伍，日夜守護在兒科病房，承擔著救治照顧患兒這一極需耐心的護理工作，并實現(xiàn)了年護理“0”差錯佳績，病人滿意率始終保持在95%以上。

天道酬勤，經(jīng)過團隊的共同努力，兒科病區(qū)多次被評為醫(yī)院“先進集體”， 2007年被評為“國家農村中醫(yī)工作先進科室”、2008年被評為常州市“優(yōu)秀護理團隊”、2010年獲得武進區(qū)總工會“工人先鋒號”稱號，2016年通過了“江蘇省中醫(yī)重點?？?rdquo;的評審。